Insertion

Pour permettre à chacun de développer son potentiel MCO offre aux plus jeunes et aux plus démunis la possibilité d’accéder à ses métiers.

L’entreprise prend part activement dans la formation et l’insertion des populations en difficulté : demandeurs d’emploi longue durée, allocataires du RMI, travailleurs handicapés ou à faible niveau de formation. Cet objectif est réalisé dans le cadre de chantiers d’insertion qui favorisent la remise à l’emploi durable des salariés en insertion professionnelle sur des contrats de droit commun de type CDI.

Cofondateur de MCO en 1984, Patrick Piat est à l’origine de la naissance du GEIQ BTP 44 : Groupement des Employeurs pour l’Insertion et la Qualification. Chaque année, deux à trois contrats aidés de type GEIQ sont présents chez MCO ; depuis 15 ans, MCO a employé 25 personnes en difficulté et embauché 9 compagnons en CDI à la suite de ces contrats.

De même, MCO recrute deux contrats de professionnalisation par an et compte dans ses effectifs une dizaine d’apprentis en formation sous la responsabilité de tuteurs volontaires au fort niveau d’expérience et de compétence professionnelle.

Le travail des personnels handicapés constitue en outre une diversité dans l’entreprise et un engagement social fort dans la lignée des valeurs de MCO. La société compte aujourd’hui quatre salariés embauchés avec handicap, trois salariés ayant obtenu une reconnaissance handicapé au cours de leur contrat de travail et recrute chaque année un stagiaire présentant un handicap physique important.